Công nhân nghỉ Tết theo… đơn hàng!
(Cadn.com.vn) - Sau ngày đầu năm làm việc theo thông lệ “lấy ngày”, chúc Tết nhau và nhận lì xì, cho đến hôm qua (Mồng 7 Tết), đa số công nhân tại các KCN ở Đà Nẵng đã “rũ sạch Tết” để bắt tay vào làm việc. Tuy nhiên, vẫn còn một số doanh nghiệp (DN) chưa khai xuân, công nhân còn nghỉ Tết vì chưa có đơn hàng. Thời gian nghỉ được kéo dài, có nơi tới hơn nửa tháng, nhưng gần như không ai muốn nghỉ kéo rê kiểu này.
NƠI 1 TUẦN, NƠI HƠN NỬA THÁNG
Ngày 25-2, thông tin từ Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng cho biết, trước Tết Nguyên đán Ất Mùi, đa số các DN đều đảm bảo thời gian làm việc 8 giờ/ngày, một số DN cung cấp sản phẩm dịch vụ thỏa thuận làm thêm ngoài giờ (3 - 4 giờ/ngày) để đáp ứng nhu cầu thị trường trong dịp Tết như: Cty TNHH Kiến trúc & Thương mại Á Châu, Cty TNHH VBL, Cty TNHH Thực phẩm Á Châu, Cty TNHH Lâm sản Việt Lang, Cty TNHH Kerry Intergrated Logistic, Cty TNHH Đông Nguyên, Cty TNHH Les Gants... Về thời gian nghỉ Tết, đại bộ phận công nhân được nghỉ từ 8 - 10 ngày. Một số ít DN do đơn hàng nhiều nên công nhân lao động chỉ nghỉ 6 ngày như: Cty CP In và dịch vụ Đà Nẵng, Seto, Associated, Cty thực phẩm Á Châu, Cty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước...
 |
|
Hầu hết các DN tại các KCN trên địa bàn Đà Nẵng đã làm việc trở lại. |
Thậm chí, do có đơn hàng dồn dập nên nhiều đơn vị sử dụng lao động và công nhân đã thỏa thuận làm việc đến ngày 29 Tết với mức tiền công khá hơn những ngày thường. Ông Bùi Văn Hùng, Phó chủ tịch Công đoàn Cty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước cho hay, Tết năm nay công nhân được thưởng 2 tháng lương. Sau thời gian nghỉ ngơi, người lao động đã trở lại Cty vào y Mồng 6 Tết để nhận lì xì đầu năm cũng như tổ chức các trò chơi, bốc thăm trúng thưởng. “Lương thưởng năm nay tương đối khá, lại được tổ chức vui chơi, có người trúng thưởng cả chiếc xe máy, ai cũng được mừng tuổi. Vì thế họ phấn khơi bắt tay ngay vào công việc sản xuất kinh doanh”, ông Hùng nói
Ngược lại, một số DN do đơn hàng từ các đối tác bị giảm nên đã chủ động cho công nhân nghỉ giãn ra cả trước và sau Tết tới hơn 10 ngày, thậm chí hơn nửa tháng như Cty TNHH Con đường Xanh, Cty TNHH Sài Gòn Knitwear. “Một số doanh nghiệp phải tới sau Mồng 10 Tết mới sản xuất trở lại. Dù nghỉ dài ngày nhưng công nhân vẫn được hưởng nguyên lương”, ông Lê Trọng Nguyên, Chánh văn phòng Liên đoàn Lao động cho hay.
Hầu hết công nhân đều cho rằng lịch nghỉ Tết năm nay rất thuận lợi cho những người ở xa về quê ăn Tết cũng như trở lại làm việc. Làm việc cận ngày, thời gian nghỉ ít quá thì có thêm thu nhập nhưng đi lại, thăm thú không được thoải mái, ngược lại nghỉ kéo dài quá thì được ở bên gia đình nhiều hơn nhưng thấy bạn bè đi rồi mà mình còn ở nhà cũng nóng ruột, cho dù có được hưởng nguyên lương thì các khoản khác bị cắt, thu nhập tháng đầu tiên sau Tết sẽ ít lại. “9 ngày là vừa đủ rồi, chứ nghỉ Tết kéo dài ra thì thu nhập ngắn lại. Nhiều người không muốn nhưng có vào sớm thì cũng chưa có việc gì làm, lại phải tiêu pha nhiều thứ, sinh tốn kém”, chị Trần Thị Liễu, công nhân Cty Điện tử Foster tại KCN Hòa Khánh tâm sự.
 |
|
Các cấp công đoàn đang ngày càng nỗ lực nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân. Trong ảnh: Công nhân Cty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước tham gia các trò chơi trong dịp Tết nguyên đán Ất Mùi. |
QUAN HỆ LAO ĐỘNG ỔN ĐỊNH
Nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân viên chức, lao động, góp phần giữ vững mối quan hệ hài hòa trong cơ quan, DN trước, trong và sau Tết, Liên đoàn Lao động TP đã chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung theo dõi, nắm bắt tình hình thực hiện chế độ chính sách về tiền lương, thưởng Tết, mức lương tối thiểu để kịp thời có sự hỗ trợ cho người lao động, hạn chế xảy ra điểm nóng. Theo báo cáo nhanh từ các công đoàn cơ sở, về cơ bản, tình hình thực hiện pháp luật lao động nhất là vấn đề về tiền lương, tiền thưởng được hầu hết các doanh nghiệp thực hiện tốt.
Nhiều đơn vị tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho công nhân như tặng quà, tổ chức các chương trình văn hóa, văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng, hỗ trợ mua vé cho người lao động ở xa về quê ăn Tết, tổng kết cuối năm kết hợp tổ chức hội nghị người lao động, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể. Từ các nguồn quỹ, các cấp công đoàn đã trao 7.177 suất quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, công nhân tại các tổ tự quản không có điều kiện về quê ăn Tết, ngư dân các Nghiệp đoàn nghề cá trên địa bàn Đà Nẵng với tổng số tiền hơn 3 tỷ đồng.
Liên đoàn cũng đã phối hợp triển khai thực hiện việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11-11-2014 của Chính phủ và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động tại cơ quan, DN. Qua việc phối hợp cùng Sở Lao động TB&XH kiểm tra, nắm tình hình tại 16 DN, đa số đều thực hiện đúng tiền lương tối thiểu vùng từ tháng 1-2015. Một số DN nợ lương, bảo hiểm đã từng bước giải quyết để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Một số DN do tình hình sản xuất, kinh doanh khó khăn đã thương lượng với công đoàn cơ sở và người lao động về việc thực hiện Nghị định 103/2014/NĐ-CP chậm hơn.
Bà Đinh Thị Thanh Hà, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Đà Nẵng cho hay, cho đến ngày 25-2 (Mồng 7 Tết), đa số DN đã đồng loạt bắt tay vào sản xuất kinh doanh với khí thế sôi nổi sau ngày làm việc lấy ngày. Các DN có chương trình nghỉ Tết kéo dài cũng đã sẵn sàng để sau Mồng 10 là bắt tay vào làm việc. Cho đến thời điểm hiện tại, theo báo cáo của các công đoàn cơ sở thì quan hệ lao động tại các DN ổn định, chưa xuất hiện tình trạng nhảy việc sau Tết như thời gian trước đây.
Đông A
